rhenag Benefits

Wohlfühlen bei rhenag

rhenag Leitbild Nr10

"Einfach einen guten Job machen" heißt auch, alle Mitarbeiter sollen sich bei der Arbeit für die Kerngruppe rhenag wohlfühlen.

Ein Anspruch, den wir in unserem rhenag-Leitbild fest verankert haben und jeden Tag leben, weil wir wissen, dass es angesichts wachsender Anforderungen mehr denn je auf motivierte, kompetente Mitarbeiter ankommt.

Wir schaffen ein Arbeitsumfeld in dem Kreativität, Spitzenleistung, Teamwork und die Freude an der Arbeit bestens gedeihen können. Über eine spannende, sinnstiftende Arbeit hinaus bieten wir ein Bündel an Zusatzleistungen, das wir hier vorstellen.

Entwicklungsmöglichkeiten

Wir sind nicht nur Regionalversorger und Motor der Energiewende, sondern gleichzeitig Stadtwerke-Berater und IT-Anbieter. Diese Doppelkompetenz bedeutet für rhenag-Mitarbeiter ein breites Tätigkeitsspektrum mit großen Entwicklungschancen. Wir fordern Leistung – deshalb fördern wir sie:

  • Führungs- und Fachkarrieremöglichkeiten
  • bedarfsorientiertes nicht budgetiertes Weiterbildungsangebot
  • leistungsorientierte Vergütung
  • Weiterbildungsdarlehen

 

 

Work-Life-Balance

Die Vereinbarung von Beruf und Privatleben ist zu einem Schlüsselfaktor für Arbeitszufriedenheit geworden. Flexibilität wird in der rhenag-Kerngruppe groß geschrieben:

 

gleitende Arbeitszeit
variable / flexible Arbeitszeiten
flexibler Zeitausgleich
individuelle Teilzeitlösungen

Arbeitsplatzsicherheit & Absicherung

So dynamisch und schnelllebig das Berufsleben heute ist – Sicherheit bleibt ein Kernbedürfnis heutiger Arbeitnehmerinnen und -nehmer. rhenag bietet Sicherheit und sorgt für ihre Mitarbeiter vor – für das Alter und die Risiken, die das Leben mit sich bringt:

  • hohe Arbeitsplatzsicherheit
  • betriebliche Altersvorsorge
  • vermögenswirksame Leistungen
  • betriebliche Unfallversicherung

 

Das rhenag-Extra

rhenag bietet viele verschiedene Extras, die alle zum Gefühl

beitragen, bei einem fairen, mitarbeiterorientierten Unternehmen zu

arbeiten:

  • jährliche Mitarbeiterfeiern und Teamevents

  • Freistellung für regionales Engagement

  • Mitarbeiterrabatte auf vielfältige Produkte/Dienstleistungen

  • Jubiläumsleistungen

  • Gesundheits- und Brauchtumstage